简历常见错误——用 AI 系统性地抓出来
从弱动词到缺失数据——最容易被筛掉的简历错误，以及 AI 如何帮你逐项修复。
一句话结论
大多数简历被筛掉不是因为你的经历不行，而是呈现方式出了问题。最致命的五个错误：职责清单综合症（没有成果）、关键词盲区（未对齐 JD）、被动语言（动词偏弱）、缺少量化（没有数字）、格式导致 ATS 解析失败。AI 可以系统性地抓出这五类问题。
常见问题
被筛掉的第一大原因是什么？
关键词与 JD 不匹配。如果你的简历和岗位描述没有足够多的共同术语，不论是 ATS 还是人工招聘方都没法把你的经历和岗位关联起来。AI 关键词提取+对齐是投入产出比最高的单点修复。
怎么判断我的简历读起来像岗位说明书而不是成果清单？
数一下有多少条描述以「你做了什么」的动词开头（主导、构建、提升），有多少条以「你负责什么」开头（负责、管理、处理）。如果第二类超过第一类，你的简历就是职责清单。AI 可以把每一条都改写为以动作动词+成果开头。
两页简历是不是不好？
不一定。5 年以上经验两页很正常。问题不在于长，而在于两页职责描述而不是两页成果展示。先用 AI 精简语言——如果去掉空话后仍然需要两页，那就保留。